根据实际工作需要

2018-10-26 16:02

12.加强群团组织干部队伍建设。严格执行群团组织干部选配条件,支持群团组织根据自身工作特点,按规定面向社会公开考录、遴选工作人员或者采取聘用、兼职等方式吸引社会人才加入群团工作队伍。县级团委、妇联机关一般配备5名以上专职干部。国家级开发区(产业园区)要配备专职工会主席、团委书记、妇联主席或者工作人员。按照《红十字会法》有关规定配备红十字会工作人员。按照《湖南省社会科学普及条例》有关规定配备社科工作人员。根据实际工作需要,做好乡镇残联、社区残协残疾人专职委员配备工作。推进群团干部跨系统多岗位交流,加强群团组织与党政部门及有关单位之间干部双向交流。支持各级群团组织定期开展干部队伍培训,纳入干部教育培训的整体规划,通过党校培训、院校进修、上挂下派和内外交流等形式,加大对群团组织干部的培养力度。在市级群团组织中,加强纪检、监察派驻机构和干部队伍建设。把社会化职业工会工作者纳入政府公益性岗位序列,工作经费在同级财政预算中列支。充分发挥大学生村官、三支一扶人员、西部计划志愿者、社会组织负责人等作用,使其成为基层群团工作的主力和骨干。

14.不断改进群团组织工作作风。各级群团组织要努力适应新形势下做好群团工作的新要求,严格遵循三严三实要求,自觉践行党的群众路线,把密切联系群众作为根本的工作作风,推行群团干部直接联系基层群众制度,健全依靠所联系群众推进工作制度,坚决克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象。综合运用微博、微信、手机报等新媒体平台进行网上引导和动员,努力打造互联网+群团工作新模式。

13.落实群团干部政治生活待遇。地方党委有关工作会议应该请工会、共青团、妇联等群团组织主要负责人参加或列席。工会、共青团、妇联的党员负责人应该考虑作为同级党委委员候选人提名人选,统筹考虑相关群团组织负责人作为同级人大常委会、政协常委会委员候选人提名人选。乡镇街道、村社区的工会、共青团、妇联主要负责人由其领导班子成员专(兼)任,其中工会主席或者工会工作人员按专职配备。落实村妇代会主任报酬,并与其他村委会委员报酬同渠道、同方式、按时足额发放。

10.创新群团工作机制。群团组织要淡化行政色彩,增强服务功能,发挥各自优势,创造性开展工作。要大力健全各级组织特别是基层组织,加强经济开发区(工业园区)、产业聚集区等功能区、行业的群团组织建设,健全乡镇街道、村社区的工青妇组织网络,重视在非公有制经济组织、新社会组织、农民工群体等领域组建群团组织,形成横向到边、条块结合的工作网络。要加强各类产业工会建设,按照上级有关要求,将产业工会列入同级地方总工会组织管理序列,对部分产业工会实施驻会管理。要完善群团组织代表大会制度和委员会制度,建立重大事项报告制度,代表和委员履职述职制度和直接联系群众、接受群众评议制度,严格按照群团组织章程进行换届,换届中选举产生的班子成员任职年限、年龄必须符合章程规定。要加强高等学校群团组织建设,更好联系、引导、服务青少年学生和教师。

11.加强群团组织领导班子建设。各级党委要加强群团组织领导班子建设,健全县级及县级以上群团组织领导班子中心组理论学习、党员领导干部民主生活会、新进班子成员任职培训等制度,全面加强群团组织领导班子党风廉政建设。坚持德才兼备、以德为先的原则,严格按照职数选优配强群团组织领导班子,群团组织班子成员出现空缺时,应当尽快配齐。各级党委在调整群团组织正副职领导和领导班子换届时,应事先征求上级群团组织的意见,并实行联合考察。在领导班子成员人选的考察推荐中应当广泛听取群众意见,结构要合理优化,群团组织领导班子、相关工作部门、下属单位的兼职比例可以适当增加。尊重群团组织民主选举结果,保持领导干部任期内稳定。市、县市区总工会主席人选可从同级党委常委或人大常委会党员副主任中提名,按照法定程序兼任。各级产业工会主席(主任)按同级党政副职干部配备,是党员的进入行业(系统)党组(党委),没有进入党组(党委)的应列席党组(党委)会议。企事业单位工会主席、副主席应由会员代表大会民主选举产生,任期内不得随意调动其工作,确因工作需要调动时,必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意。群团组织中的党组要充分发挥领导核心作用,落实从严治党责任,严格执行党的纪律,重大事项及时向批准党组设立的党组织请示报告。

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